1.根据学校发展战略和学科建设需求,制定教师队伍建设中长期规划及年度计划;
2.统筹协调各学院(部)教师岗位设置、编制核定与动态调整工作;
3.负责高层次人才引进计划的制定、实施与考核,落实人才引进配套政策;
4.组织实施教师公开招聘工作,包括岗位发布、资格审查、考核录用等环节;
6.制定教师培训计划,组织岗前培训、教学能力提升、学术研修等专项活动,并负责办理教师证;
7.负责青年教师导师制、国内外访学、学历提升等培养项目的实施与管理;
8.推动产教融合、校企合作师资培养,重点支持海洋学科领域教师实践能力提升;
9.组织教师专业技术职务(职称)申报、评审、聘任及考核工作;
10.制定并完善职称评审标准,优化评审流程,确保公平公正;
11.落实师德师风长效机制,组织师德考核、先进典型评选及警示教育;
12.受理师德失范行为投诉,配合相关部门开展调查与处理;
13.制定教师岗位考核办法,组织实施年度考核、聘期考核及专项考核;
14.协助落实教师奖励政策,推荐各级人才项目候选人及荣誉称号申报;
15.维护教师人事信息数据库,确保师资数据准确性与时效性;
16.负责教师各类证书、资格材料、培训档案的归档与管理;
17.协调处理教师劳动关系、岗位调整及争议调解;
18.配合完成上级部门及学校交办的师资相关统计、调研与评估工作。