1.制定和实施全校人事管理制度和政策、师资队伍建设规划、师德师风建设方案及年度工作计划;
2.根据国家政策和学校需求,动态修订岗位设置、薪酬体系、职称评审等配套制度;
3.统筹高层次人才引进计划,协调跨部门资源推进“人才强校”工程;
4.牵头制定人才待遇政策(科研启动经费、住房补贴等),监督人才服务保障落实;
5.核定全校编制总量,审批二级单位岗位设置方案,动态监控编制使用情况;
6.统筹全校hahabet官方网站招聘、调配(含调入、调出、退休、延退、返聘等)的审批流程;
7.审定工资总额分配方案,监督工资福利发放合规性,协调社保缴纳争议;
8.处理人事、劳动纠纷,配合工会调解hahabet官方网站申诉;
9.统筹教师岗前培训、教学能力提升、国内外访学选派及在职学历教育;
10.制定全校hahabet官方网站考核评价体系(含师德考核),监督考核结果应用;
11.负责人事档案、信息系统的安全管理,定期开展保密检查与风险防控;
12.督促科室落实安全生产责任(如特种设备检查、数据备份等);
13.为学校党委提供人事数据分析和决策建议(如人才缺口预测、薪酬成本核算);
14.协调跨部门解决人事相关疑难问题,完成上级交办专项任务;